TRANSCRIÇÃO

Todd: So Greg in the last one we were talking about minimum wage, and this is one of the topics in your book and it’s about income disparity. One of the chapters is about income disparity. Now the opposite would be should there the a salary cap, which would mean that basically you could only earn so much, like let’s say you can only earn five million dollars, ten million dollars. Nobody could earn more than that. What do you think about that concept?

Greg: I personally agree with a salary cap. I’m not sure how much it should be, but definitely the discrepancy in wages is way to great. There’s too many people who have to … a husband and a wife work hard forty hours or more, both of them. They’re barely, barely getting by, and then you got all these other people who are just buying Rolls-Royce cars and Mercedes, and country clubs and it’s just not fair.

Todd: But, well, for one, though I mean, Mercedes and Rolls-Royce and those are products that provide jobs, so I would argue with that. Actually, as you can probably tell, I’m against the idea mainly because, you know, I think that hurts innovation. You know, you look at people like the CEO of a very powerful internet company or software company, and you know, take google for example, I’m sure that they make more than ten million, but they’re service is used so much around the world, that they should get that money, and if people couldn’t … hang on … if people couldn’t get … couldn’t earn that salary then maybe they wouldn’t have the same motivation and drive to be successful and that people would lose out as a result.

Greg: I think that there’s not proof to say that these people are making these products because they’re making such tremendous amounts of money. What came first: the product and then they got the money in most cases. There’s … these people could be … society can have all sorts of wonderful products and still have a fair income system, and I have nothing against people becoming rich or making a good salary, a very good salary, but not such an incredible gap. You have executives of some major international corporations that are making more money than millions of people in the world make combined. The opposite side of not having a cap is that you have people who are making too little, and those people are also working hard. Those people deserve validation. Those people deserve a good life standard which millions of people across the world are not having.

Todd: Well, I think … well, I agree with you about that. I agree with you about that. That there’s people who work hard and that they’re under compensated, but … and they’re a lot of people that get grossly overpaid but I think that’s just a problem of management and that in some cases so people do deserve millions and millions, perhaps billions of dollars is they have really contributed to the product or the outcome. So, basically we’re gonna disagree on this one.

Greg: Yeah.

TRADUÇÃO

Todd: Então Greg, no último, estávamos falando sobre salário mínimo, e este é um dos tópicos do seu livro e é sobre disparidade de renda. Um dos capítulos é sobre disparidade de renda. Agora, o oposto seria se houvesse um teto salarial, o que significaria que basicamente você só poderia ganhar tanto, digamos que você só pode ganhar cinco milhões de dólares, dez milhões de dólares. Ninguém poderia ganhar mais do que isso. O que você acha desse conceito?

Greg: Eu pessoalmente concordo com um teto salarial. Não tenho certeza de quanto deveria ser, mas definitivamente a discrepância nos salários é muito grande. Há muitas pessoas que precisam … um marido e uma mulher trabalharem duro quarenta horas ou mais, os dois. Eles estão mal, mal conseguindo sobreviver, e então você tem todas essas outras pessoas que estão apenas comprando carros Rolls-Royce e Mercedes, e clubes de campo e isso simplesmente não é justo.

Todd: Mas, bem, por um lado, quero dizer, Mercedes e Rolls-Royce e esses são produtos que fornecem empregos, então eu argumentaria contra isso. Na verdade, como você provavelmente pode dizer, sou contra a ideia principalmente porque, você sabe, acho que isso prejudica a inovação. Você sabe, você olha para as pessoas como o CEO de uma empresa de internet muito poderosa ou empresa de software, e você sabe, pegue o google por exemplo, tenho certeza que eles ganham mais de dez milhões, mas seu serviço é muito usado ao redor do mundo, que eles deveriam receber esse dinheiro, e se as pessoas não pudessem … aguente … se as pessoas não pudessem … não pudessem ganhar aquele salário, então talvez eles não tivessem a mesma motivação e motivação para ter sucesso e que as pessoas perderiam como resultado.

Greg: Acho que não há provas para dizer que essas pessoas estão fazendo esses produtos porque estão ganhando uma quantidade enorme de dinheiro. O que veio primeiro: o produto e depois eles conseguiram o dinheiro na maioria dos casos. Tem … essas pessoas poderiam ser … a sociedade pode ter todos os tipos de produtos maravilhosos e ainda ter um sistema de renda justo, e eu não tenho nada contra as pessoas ficarem ricas ou ganharem um bom salário, um salário muito bom, mas não esse. lacuna incrível. Você tem executivos de algumas grandes corporações internacionais que estão ganhando mais dinheiro do que milhões de pessoas no mundo juntas. O lado oposto de não ter um limite é que você tem pessoas que estão ganhando muito pouco, e essas pessoas também estão trabalhando duro. Essas pessoas merecem validação. Essas pessoas merecem um bom padrão de vida que milhões de pessoas em todo o mundo não estão tendo.

Todd: Bem, eu acho … bem, concordo com você sobre isso. Eu concordo com você sobre isso. Que há pessoas que trabalham duro e que são mal remuneradas, mas … e são muitas pessoas que recebem muito bem, mas acho que isso é apenas um problema de gestão e que, em alguns casos, as pessoas merecem milhões e milhões, talvez bilhões de dólares se eles realmente contribuíram para o produto ou o resultado. Então, basicamente, vamos discordar disso.

Greg: Sim.

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